8月11日，腾讯2027校园招聘全面开启，本次招聘面向2026年1月至2027年12月毕业的海内外大学生，覆盖技术、产品、设计、市场、职能五大类岗位。随着AI技术发展和业务场景不断深化，腾讯校招迎来两大变化：岗位转型升级、人才标准迭代更新。不过，腾讯招聘相关负责人表示，腾讯重视“人”的价值与长期成长的承诺不变，将提供真实的业务场景、充裕的资源支撑和足够的成长空间，让年轻人立足前沿持续成长。
人才标准迭代更新
近年来，腾讯将AI作为公司发展长期战略，业务场景、产品体系及组织架构也立足前沿，主动进化迭代。在这一背景下，今年腾讯的校招岗位变得更加多元：一批覆盖技术、产品和设计等类别的AI原生岗位正在陆续上新，包括AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师、AI算法工程师、AI产品经理、AIGC艺术创作等；技术、产品、设计等不同类岗位间的边界趋于融合、协作变得更紧密；更多岗位正在经历转型升级，用AI工具改变生产流程与技术架构，探索AI在业务中的更多可能性。
以“AI产品经理培训生”项目为例，作为腾讯培养产品领军人才的摇篮，该项目去年聚焦AI完成升级。今年，项目将再度在业务内容、选拔机制、培养方案、成长回报四个维度进一步升级——让AI产培生入职即定岗核心AI业务，以模块负责人身份端到端负责；以递进式的实战环节替代标准化笔试；双导师+跨团队导师制度与三阶段课程持续加码；极具竞争力的薪酬与高度集中的资源投入，让每一位产培生从入职起就拥有完整的加速通道。
当“用AI”成为一项基础能力，腾讯校招“有梦想、爱学习、实力派”的人才标准也迎来新注解。腾讯校园招聘工作人员介绍，在“有梦想”的基础上希望青年人才能够敢于往前迈出一步，认同AI的价值与方向、愿意持续投入，敢于主动发起并完成任务；“爱学习”进化为“好奇心带路，边做边学”，希望青年人才面对新工具、新领域能够快速上手、边做边学，把新知识转化为真实产出；“实力派”则希望候选人能够“面对AI，有自己的判断”，能够厘清问题、拆解任务，借助AI形成有判断、可复核的交付。
“当前AI已经融入工作日常，让工作更加高效的同时，也为思考创造留出更多空间。我们期待青年人才能够借助AI发现并定义问题、判断与验证AI的输出，把能力转化为真实结果。”腾讯招聘负责人说。
重视“人”的价值与长期成长
在AI重塑工作流程与组织方式的背景下，腾讯持续强化AI人才储备，承诺始终重视“人”的价值与长期成长。
当前，腾讯以AI为长期发展战略，在人才吸引、产品迭代、架构变革等方面按下“加速键”。其中，混元大模型在半年时间内完成“深度重构”，以小尺寸模型性能可对标2至5倍参数规模的旗舰模型；腾讯WorkBuddy保持国内PC端AI原生办公智能体市场第一领先优势；AI带来的生长，也在腾讯元宝、ima、游戏、社交等多个业务持续发生。
腾讯校招相关负责人表示，腾讯拥有丰富的业务场景、完整的产品体系和真实的用户连接，让年轻人能够在真实产品与业务实践中理解AI、使用AI，协同AI参与业务和产品的落地。
对于新入职的应届生来说，资深导师带教、真实的业务和AI场景、丰富的课程与学习资源，以及可持续的工作节奏与长期职业成长空间，成为“有鹅选鹅”的重要原因。
“在腾讯，我遇到了手把手带我的导师和领导，允许我慢慢成长。在节奏飞快的互联网行业里，这真的很奢侈。”2024届校招生鲸鱼（化名）说。她所说的“慢慢成长”，是一份“稳得住且允许持续进化”的成长土壤。2024年加入腾讯广告产品运营团队以来，鲸鱼快速融入团队，和同事配合优化微信小店广告设计链路，服务千万商家的生计。
而对于吴同学来说，“事事有回应”让她感受到了温度与诚意。WorkBuddy在“搓”出内测版以后，公司内部论坛涌现了大量真实反馈。负责的产品经理认真整理这些反馈和建议，在一次次认真回应和迭代中，WorkBuddy变得更顺手，也更懂办公。“腾讯很多产品功能，一开始都源于这样的‘小事’。它背后不仅是把用户需求放在心上，也是把员工的意见放在心中、内化在每一次扎实的行动中。在AI让效率变得越来越重要的时候，这种真诚变得更重要。”吴同学说。
腾讯招聘相关负责人说，在效率至上的氛围下，腾讯依然为每一个个体保留温度、耐心与成长的空间，重视“人”的价值与长期成长，与年轻人共同前行。
切勿相信任何收费内推、付费实习
此次招聘岗位分布覆盖深圳、北京、上海、成都、广州、杭州、中国香港等城市。随着腾讯国际化业务的发展，海外校招遍布全球，覆盖20多个国家和地区。
“大家可以关注腾讯招聘公众号、视频号、小红书等社交媒体账号，我们会持续输出岗位拆解、投递干货等内容，帮助同学们更好地进行岗位选择与面试准备。”腾讯校招团队成员说。
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